新入社員が失敗しない
朝礼の簡単な一言例文

謙虚学習タイプ
（成長志向タイプ）の35秒例文

成長意欲をアピールしたい方に適した例文です▼

おはようございます。本日より○○部に配属されました△△と申します。大学では□□を専攻し、☆☆の研究に取り組んでいました。貴社の製品に学生時代から興味を持ち、その開発に関わりたいと思い志望しました。まだ知識も経験も浅いですが、吸収力には自信があります。半年後には確実に会社に貢献できる人材になりたいと考えています。どんな些細なことでもメモを取って覚えていきますので、ご指導よろしくお願いいたします。

この例文では、学習意欲と具体的な成長プランを示すことで、教える側のモチベーションも高める効果があります。「伸びしろのある新人」という印象を与えるでしょう。

1. 好意の返報性を活用する

心理学で「好意の返報性」というものがあります。「好意には好意を返したくなる」という人間の性質です。
自己紹介の中で「貴社のこんなところに惹かれました」など好意を示すことで、同僚からも好意を返してもらいやすくなります。

具体的な言い回し：
「貴社（貴社の表現よりも自分の入社する会社名が無難）の〇〇という取り組みに共感し、ぜひ参加したいと思いました」
「先輩方の仕事への姿勢に感銘を受け、同じチームで働けることを嬉しく思います」

朝礼挨拶だけだと好意の返報性効果は発揮しにくいでしょう。仕事の行動が伴ってのことなので、職場の潤滑油になるきっかけ作りと思っておきましょう。

2. カクテルパーティー効果を理解する

「カクテルパーティー効果」とは、パーティーのような騒がしい場所でも、自分の興味がある話題や、自分の名前が呼ばれると敏感に反応する心理現象です。
自己紹介後、積極的に同僚の名前を覚え、名前で呼びかけることで、良好な人間関係構築の第一歩となります。

実践方法：

• ・自己紹介の冒頭で名前をはっきり言う
• ・必要であれば名前の読み方も添える
• ・初日のうちに同僚の名前を覚えるよう意識する

仕事を覚えるのは当然として、人の名前をいち早く覚えておいて損はありません。職場の繋がりを強めたいなら、積極的に名前を覚えましょう。

3. 認知的不協和を避ける

「認知的不協和」とは、矛盾する考えや行動による心理的な不快感のことです。
自己紹介の内容と実際の行動が一致していないと、周囲に不信感を抱かせます。

例えば：
・「チームワークを大切にしたい」と言いながら一人で行動する
・「コミュニケーションを重視します」と言いながら無口で過ごす

自己紹介の内容は実際に実践できることに留めましょう。

4. ピークエンドの法則を活用する

人は経験全体ではなく、そのピーク（最も感情が高まった瞬間）と終わり方で経験を評価する傾向があります。
自己紹介の最後に印象的な一言や笑顔を添えることで、全体的な印象が良くなります。

効果的な締めくくりの例：
「一日も早く皆様のお力になれるよう頑張りますので、どうぞよろしくお願いいたします」（笑顔で）
「これからご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、精一杯努力しますので、温かく見守っていただけると嬉しいです」

5. ハロー効果を考慮する

「ハロー効果」とは、ある特性の評価が他の特性の評価にも影響を与える現象です。
例えば、明るく元気な第一印象を与えると、「仕事もできそう」というポジティブな印象につながりやすくなります。

朝礼での自己紹介時には、次の点に気を配りましょう▼

• ・明るく前向きな表情
• ・はっきりとした声のトーン
• ・姿勢を正す（背筋を伸ばす）
• ・適度なアイコンタクト

逆に第一印象が悪いと、期待できない人のレッテルを貼られるおそれがあります。好転させるには時間がかかるので、自分に嘘をつかない程度のポジティブな第一印象を与えるよう努めましょう。

緊張して声が小さくなる

失敗例：「おはようございます…山田と申します…（聞こえない）‥‥‥よろしくお願いします…」

対策▼

• ・深呼吸を意識し、普段より少し大きめの声で話す練習をしておく（事前に鏡の前で練習し、声の大きさを確認する）
• ・「全員に聞こえる声で話せる」と自分に言い聞かせる
• ・朝礼の直前までに冷たいものを握っておくと緊張が和らぐ

原稿を棒読みしてしまう

失敗例：（原稿を見ながら一定のトーンで）「本日から営業部に配属されました鈴木太郎と申します。前職では‥‥‥」

対策▼

• ・完全な文章ではなく、キーワードだけをメモしておく（特に挨拶の冒頭と締めくくりだけは絶対に暗記しておく）
• ・（記憶できないのなら）それを見ながら自分の言葉で話す練習をする
• ・合間合間に人の目を見ながら挨拶すると気持ちが入りやすい

時間が大幅にオーバーする

失敗例: （3分経過しても話し続ける）「あと少しだけ話させてください…」

対策▼

• ・事前に時間を測って練習する
• ・必要に応じて内容を削る（簡略化しても要点が伝わればOK）
• ・話を聞く相手の表情で時間が長くなっているか判断すること

時間が大幅に余ってしまう

失敗例: 「ありがとうございました…」（3分話す予定だったのに2分を切った‥‥‥）

対策▼

• ・事前に時間を測って練習する
• ・緊張すると早口になりがちなので、意識してゆっくり話す
• ・朝礼の直前までに冷たいものを握っておくと緊張が和らぐ

個人情報を出しすぎる

失敗例: 「私は3回の転職を経験しており、前職では上司との関係が悪く…」

対策：▼

• ・初対面での自己紹介では、深い個人情報は避ける
• ・職場での会話のきっかけになるような話題（趣味や出身地など）に留める
• ・ネガティブな内容は避け、ポジティブな情報を中心に伝える

前日までにやっておくべき3つのこと

当日の朝にやるべき3つのこと

裏技1：「弱み」を
「強み」に変換する技術

完璧な人間なんていません。自分の弱みを適切に表現し、それを乗り越える努力や姿勢を示すことで、むしろ好印象を与えることができます。

例：
「英語は得意ではありませんが、現在オンライン英会話を始めて、毎日勉強中です」
「細かい作業は苦手ですが、だからこそチェックリストを作成して確認する習慣をつけています」

裏技2：具体的な
エピソードを1つ入れる

抽象的な自己PRよりも、具体的なエピソードの方が記憶に残ります。短くても良いので、あなたの人となりが伝わるエピソードを1つ入れましょう。

例：
「学生時代にボランティアで高齢者施設を訪問した経験から、人の話に耳を傾けることの大切さを学びました」
「アルバイト先のカフェで、クレーム対応を任されたことで、問題解決力が身につきました」

裏技3：「質問されたい話題」を
埋め込む

自己紹介の後、同僚との会話のきっかけになるような「質問されたい話題」を意図的に入れておくと、その後の交流がスムーズになります。

例：
「最近ハンドメイドアクセサリー作りを始めました」（→「どんなものを作っているの？」と質問されやすい）
「先月、富士山に登ってきました」（→「大変だった？景色はどうだった？」と質問されやすい）

【行動ステップ】
今すぐできる3つのポイント

あなたの新しい一歩を心から応援しています。朝礼での一言が、充実した会社生活の素晴らしいスタートとなりますように！